Wat is salarisadministratie:
Wat loonlijst de betalingsrelatie waarbij een bedrijf de financiële gegevens van zijn werknemers verzamelt. Het komt uit het Latijn loonlijst, meervoud van nomen, nomĭnis, wat 'naam' betekent. Daarin worden de opdrachten, inhoudingen en inhoudingen van wettelijke en contractuele aard beschreven die de werknemer in zijn loon ontvangt en die overeenkomen met een bepaalde tijdsperiode.
EEN loonlijst, in die zin, is een administratieve boekhoudtool waarmee werknemers op een legale en georganiseerde manier kunnen betalen en nuttige boekhoudkundige informatie kunnen verstrekken aan de werknemer, het bedrijf en de instantie die verantwoordelijk is voor de regulering van de arbeidsverhoudingen.
Payroll kan worden afgerekend in een maandelijks, tweewekelijks of wekelijks, volgens de periode die is vastgesteld tussen de werknemer en het bedrijf voor betaling, en deze kan worden vastgelegd in a Handboek of elektronica, met behulp van boekhoudsoftware.
Payroll kenmerken
De loonlijst het is een boekhoudkundig document, met rechtsgeldigheid, waarbij de betalingsrelatie tussen een werknemer, dienstverlener en een bedrijf, aannemer wordt gespecificeerd. In de salarisadministratie dienen de fiscale gegevens van het aanbestedende bedrijf aanwezig te zijn, zoals naam, adres of fiscaal nummer; en die van de werknemer, opgevat als volledige naam, adres, fiscaal nummer, burgerservicenummer, functiecategorie, datum van registratie, anciënniteit in het bedrijf, enz.
Als zodanig, een loonlijst is een betalingsfactuurdaarom moet het de reflect weerspiegelen basis salaris van de werknemer, waarop de inhoudingen of inhoudingen van striktheid zullen worden gemaakt. Bij dit bedrag komen de salaristoeslagen, die onder meer kunnen zijn voor anciënniteit, rang, opleiding, arbeidsrisico's, overuren, bonussen voor doelstellingen. De som van deze items resulteert in de brutosalaris van de arbeider.
Vervolgens moet de loonlijst op een bepaalde manier verzamelen wat verband houdt met de inhoudingen van de wet, overeenkomend met sociale zekerheid, sociale uitkeringen, enz. Om ten slotte, rekening houdend met het opgebouwde bedrag en het ingehouden totaal, als resultaat het bedrag te geven dat de werknemer uiteindelijk zal ontvangen: zijn netto of liquide salaris.
