Wat is telewerken:
Telewerken is een werkmodaliteit waarbij de werknemer de werkbelasting kan uitvoeren vanaf een plaats buiten het bedrijf hiervoor gebruikmaken van informatie- en communicatietechnologieën (ICT).
Het woord is als zodanig gevormd uit het voorvoegsel TV-, wat 'op afstand' betekent, en het woord baan, wat 'werk op afstand' zou gaan betekenen.
De telewerker voert zijn taken dus uit vanuit een andere plaats dan de vestigingsplaats van het bedrijf. Je kunt vanuit huis werken, vanuit een kantoor collega's (of coworking), of vanaf een andere plaats die voor dat doel is geconditioneerd, zoals een café, een openbare bibliotheek, enz.
Kan verschillende elektronische apparaten gebruiken, zoals computers, tablets, smartphones en digitale camera'sonder andere zolang ze een internetverbinding hebben.
Voor communicatie en taakbeheer gebruiken telewerkers e-mail, instant messaging-platforms of videoconferenties, enz., evenals alle tools die op internet beschikbaar zijn om hun werk uit te voeren.
Telewerken stelt de werknemer in staat om hun werkmethoden te bepalen en hun organisatie van tijd en middelen te bepalen, die allemaal verschillen van wat een werknemer normaal op een kantoor doet.
Een vorm van telewerken staat bekend als freelancer, of zelfstandige of zelfstandige, waarbij een werknemer banen of projecten kan aannemen zonder ter plaatse aanwezig te zijn.
Telewerken is een goede optie voor mensen met beperkte mobiliteit die om verschillende redenen moeite hebben om naar het werk te pendelen.
Voor- en nadelen van telewerken
Voordeel
Voor de arbeider
- Organisatorische autonomie, flexibele planning en mobiliteit.
- Uitbreiding van vacatures.
- Tijd en geld besparen op reizen.
- Integratie van de huishoudelijke en gezinsruimte met professioneel werk.
- Persoonlijke keuze van werkomgeving.
- Meer vrije tijd.
- Minder stress.
- Meer integratie voor mensen met een handicap.
Voor het bedrijf
- Hogere productiviteit.
- Algemene kostenreductie (apparatuur, ruimte, etc.).
- Betere toegang tot alle soorten professionals.
- Afschaffing van tijdscontrole.
- Afschaffing van arbeidsverzuim.
- Gemak van geografische uitbreiding.
nadelen
Voor de arbeider
- Gebrek aan werkomgeving.
- Vermindering van sociale relaties.
- Problemen die voortkomen uit de moeilijkheid om grenzen te stellen tussen werk en gezin.
- Eenzaamheid, isolatie en sedentaire levensstijl.
- De werkomgeving is soms niet de meest geschikte.
- Onbeperkte uren.
Voor het bedrijf
- Verlies van hiërarchieën.
- Minder loyale, betrokken en geïdentificeerde werknemers bij het bedrijf.
- De kosten kunnen soms hoger zijn dan die van een fulltime werknemer op kantoor.
- Minder werknemersparticipatie door hun isolement.
