Zakelijke waarden zijn een reeks principes waarop bedrijven of bedrijfsorganisaties hun ethische en economische doelstellingen baseren.
Deze waarden zijn nodig om de doelstellingen van het bedrijf te bepalen, de ethische principes van zijn werknemers en werkstrategieën te definiëren om meer economische voordelen te behalen, onder andere producten en diensten van concurrerende kwaliteit aan te bieden.
Met andere woorden, bedrijfswaarden dienen om te specificeren wat de fundamenten van een bedrijf zijn, zijn sociale betrokkenheid, bedrijfscultuur, potentieel en concurrentievermogen, evenals werkstrategieën.
Hieronder staan verschillende voorbeelden van bedrijfswaarden die algemeen gelden.
Oefen een respectvolle behandeling
Respect is een fundamentele waarde onder mensen, daarom moet u anderen behandelen zoals u zelf behandeld wilt worden, aandachtig luisteren naar de voorstellen en kritiek die zij bijdragen en hun werk waarderen.
Een respectvolle behandeling wekt bij mensen een gevoel van acceptatie en motivatie op waardoor ze hun werkverplichtingen met de beste instelling kunnen ontwikkelen.
Duidelijke en eerlijke communicatie
Zakelijke communicatie moet transparant en eerlijk zijn op alle afdelingen, met leveranciers en klanten. Constante en duidelijke communicatie is essentieel zodat werknemers en andere mensen die verwant zijn aan het bedrijf op de hoogte zijn van projecten, voortgang, te bereiken doelstellingen en zelfs uitbreidingsplannen.
Op deze manier wordt verwarring voorkomen, fouten verminderd en personeel aangemoedigd.
Evenzo versterkt communicatie de organisatiecultuur van het bedrijf en moedigt het werknemers positief aan.
Arbeidsverantwoordelijkheid
Verantwoordelijkheid is een principe dat moet worden toegepast door het bedrijf als instelling en door de werknemers als leden van een bedrijf.
Verantwoordelijkheid blijkt uit stiptheid, discipline, naleving van opgedragen taken, integriteit en eerlijkheid bij al degenen die in hetzelfde bedrijf werken.
Verantwoordelijkheid is een fundamenteel onderdeel van bedrijfsbeheer, het veronderstelt een bevel en een reeks voorschriften waaraan moet worden voldaan ten behoeve van alle mensen die verbonden zijn met het bedrijf.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen wil in die zin ook vaststellen welke bijdragen geleverd kunnen worden ten behoeve van de samenleving, de samenleving en het milieu, vandaar het opzetten van diverse projecten hiervoor.
Concurrentievermogen en innovatie
Concurrentievermogen is een waarde die wordt gepromoot vanuit de bedrijfscultuur en die voortkomt uit de noodzaak om voortdurend projecten te bedenken die leiden tot verbetering van werkprocessen, productie en de kwaliteit van goederen of diensten.
Concurrentievermogen is een voorbeeld van hoe verschillende bedrijven het leven van mensen hebben willen veranderen en verbeteren. Dat wil zeggen, concurrentievermogen bevordert innovatie, toekomstvoorspellingen, het voldoen aan de behoeften van individuen en het creëren van nieuwe producten en diensten.
Zelfkritische evaluatie
Zelfkritiek is een waarde die inhoudt dat er tijd wordt besteed aan het evalueren van de sterke en zwakke punten van zowel het bedrijf als de werknemers, wat de oorzaken zijn en hoe dit probleem kan worden verholpen.
Evenzo moet zelfkritiek constant zijn en consistent met de missie en visie van het bedrijf, op deze manier kunnen uitstekende resultaten, meer concurrentievermogen en kwaliteit ten opzichte van de concurrentie worden gegarandeerd.
Job integriteit
Integriteit is een waarde die wordt gekenmerkt door eerlijkheid en toewijding boven werkverantwoordelijkheden te stellen. Daarom moeten bedrijven de integriteit van hun werknemers benadrukken, vanuit de organisatiecultuur, om oplichting of schade aan derden te voorkomen.
Integriteit wordt weerspiegeld door consistent, verantwoordelijk, eerlijk en authentiek werk dat competitief en van hoge kwaliteit wil zijn.
Standvastigheid en discipline
Consistentie en discipline zijn bedrijfswaarden die leiden tot de ontwikkeling van veeleisende projecten, het overwinnen van obstakels en hard werken.
Door de geschiedenis heen zijn veel bedrijven gegroeid en hebben ze een patroon neergezet in de zakelijke context dankzij het doorzettingsvermogen en de discipline die werknemers bijdragen en die op hun beurt een voorbeeld zijn van passie en toewijding aan het werk.
In die zin zijn de verkregen voordelen zowel voor het bedrijf als voor de werknemers.
- Zakelijke waarden.
- Werk geweld.
