Wat is coachen:
Wat coaching We noemen een dynamische en interactieve leermethode die is ontwikkeld tussen a trainer (tutor, instructeur) en a Coach (leerling) voor hem volledige ontwikkeling van vaardigheden en capaciteiten van de laatste, hetzij in het vliegtuig persoonlijk, professioneel, zakelijk of organisatorisch, met als doel bepaalde doelen te bereiken en de beste resultaten te behalen.
Als zodanig, coaching is een woord uit het Engels dat is afgeleid van het werkwoord coachen, wat 'instrueren, trainen, voorbereiden, helpen' betekent. De rollen die bij deze activiteit horen zijn die van de trainer, wat is de instructeur of trainer, en die van Coach, dat is de klant, de leerling of afdeling.
De coaching is een proces waarbij een persoon of een groep mensen onder curatele wordt gesteld van een trainer die hen observeert, assisteert, begeleidt, begeleidt, motiveert en evalueert gedurende een bepaalde periode of tijdens de ontwikkeling van een project, met als doel hen te helpen bij het specifieke doelen bereiken en de hoogst mogelijke prestaties behalen volgens de capaciteiten, middelen en natuurlijke vermogens van ieder.
Tijdens de coaching, kan een persoon waarnemen hoe zijn manier van handelen en reageren op bepaalde problemen zijn prestaties beïnvloedt om specifieke doelen te bereiken. Een goed proces van coaching moet een persoon of organisatie er noodzakelijkerwijs toe leiden om beter gebruik te maken van zijn capaciteiten en verbeter uw resultaten in relatie tot een bepaalde situatie of doel.
In die zin is de coaching probeert ons nieuwe tools, methoden en technieken aan te bieden die onze prestaties, opbrengst en productiviteit kunnen bevorderen; richt ons op het belang van planning en correct beheer van tijd en middelen; Het geeft ons een duidelijker bewustzijn over de ontwikkeling van ons eigen talent en ten slotte geeft het een nieuwe impuls aan de ambitie om altijd op zoek te zijn naar uitmuntendheid bij het bereiken van onze doelstellingen.
Coachen persoonlijk
De coaching persoonlijk is een leermethode en oriëntatie, ontwikkeld tussen a trainer (leraar) en a Coach (leerling), wat? richt zich op alle aspecten van het leven van het individu: affectieve relaties, werkprestaties, sociale ontwikkeling, fysieke conditie, voedingssituatie, persoonlijke doelen, etc.
De coaching persoonlijk Het doel is om de maximale ontwikkeling van het potentieel van een individu voor het bereiken van zijn doelstellingen te verkrijgen. In die zin is het erg nuttig om onszelf beter te leren kennen, ons zelfvertrouwen te versterken, ons tijdbeheer te optimaliseren, een evenwicht te bereiken tussen de verschillende gebieden van ons leven (werk, emotioneel, gezin, gezondheid, plezier, enz.) en uiteindelijk meer van het leven genieten.
Coachen ontologisch
De coaching ontologisch is een leermethode gebaseerd op zelfbewustzijn, zelfkennis en zelftransformatie. Als zodanig is het een discipline die de coaching met de principes van de ontologie, dat wil zeggen, de tak van de filosofie die het zijn als zodanig bestudeert. vandaar de coaching ontologisch of het nu een proces van persoonlijke, zakelijke of organisatorische groei is, gebaseerd op het domein van het zijn.
De dynamiek ervan bestaat er in feite uit dat mensen, bedrijven of organisaties in staat zijn om hun manier van zijn, omgaan met en handelen voor de wereld waar te nemen. Van daaruit begint een proces van vragen stellen over de traditionele patronen waaronder het is gehandeld, om een manier te vinden om ze te wijzigen en te heroverwegen om productievere, creatievere en succesvollere manieren te vinden om verder te gaan. In die zin is de coaching ontologisch verbindt ons met onze middelen en ons vermogen om ze te beheren om betere resultaten te behalen en onze doelen te bereiken.
