Wat is arbeidspsychologie:
Wat beroepspsychologie of Psychologie van werk en organisaties de tak van de psychologie, gelegen binnen de sociale psychologie, die het gedrag van mensen in de werkomgeving bestudeert, wordt aangeduid.
In die zin is hij geïnteresseerd in het bestuderen, analyseren en evalueren van gedrag, gedrag en omgangsvormen van mensen binnen organisaties en bedrijven, zowel publiek als privaat.
Als zodanig richt het zich op het begrijpen hoe aspecten van psychologische aard de ontwikkeling van werk beïnvloeden, vandaar dat enkele van de gebieden waarin het geïnteresseerd is de werkomgeving, schema's, werkvolume en de verdeling ervan, vormen van interpersoonlijke relaties tussen werknemers ( sociaal, groeps- en individueel), evenals verantwoordelijkhedenconflicten en psychologische aandoeningen die verband houden met het werk, zoals stress, burn-outsyndroom of neurasthenie.
De objectief van de beroepspsychologie is dat werknemers hun dagelijkse taken uitvoeren in een aangename omgeving, die hen een gevoel van welzijn geeft, terwijl ze meer prestaties en efficiëntie bieden.
Dat is waarom de beroepspsychologieOp basis van uw observaties zou u in staat moeten zijn om te bepalen welke aspecten binnen een bedrijf zouden kunnen worden geoptimaliseerd om op deze manier het algemene functioneren van de organisatie te bevorderen.
Aan de andere kant, de beroepspsychologie zal ook verantwoordelijk zijn voor zaken die verband houden met de gezondheid op het werk (risicopreventie, ergonomie), naar de structureren en oprichting van werkprocessen (functies, activiteiten, verantwoordelijkheden, in acht te nemen regels en procedures, enz.), aan de cursussen geven voor de ontwikkeling en opleiding van personeel, tot de personeel advies, evenals bij wervingsactiviteiten en selectie van nieuwe werknemers.
Aan de andere kant, de beroepspsychologische professional zorgt voor alle aspecten die te maken hebben met de Human Resources Management, waaronder functiebeschrijvingen, analyse van functie-eisen en risico's, onderzoek en ontwikkeling van wervingstechnieken, voorbereiding en toepassing van psychologische tests om vaardigheden en capaciteiten te bepalen, ontwikkeling van interviewtechnieken, opleiding van personeel, motiverende cursussen en prestatie-evaluatietechnieken, onder andere dingen.
EEN arbeidspsycholoogIn die zin kunnen ze hun taken uitvoeren binnen een bedrijfsafdeling (meestal die van human resources), of door externe advies- en adviesdiensten aan te bieden.
Als je wilt, kun je ook ons artikel over Psychologie raadplegen.
