Wat is de leider:
leider is directeur, hoofd of leider van een politieke partij, een sociale groep of een andere gemeenschap. De leider wordt gezien als de persoon die in staat is om het gedrag of de denkwijze van zijn teammedewerkers te stimuleren, motiveren en beïnvloeden met als doel te werken aan een algemeen welzijn.
De leider heeft de rol van een globale en geïntegreerde visie overbrengen, vertrouwen tonen in de groep, mensen begeleiden en mobiliseren om de gestelde doelen te bereiken, de interesse van de groep aanmoedigen en behouden ondanks de obstakels en crises die zich tijdens het werk kunnen voordoen, de gebeurtenissen versterken en indien nodig om afwijkingen te corrigeren. Evenzo moet de leider het volledige potentieel van zijn staf gebruiken en de functies aan iedereen verdelen.
De leider kan spontaan of opgelegd worden gekozen. Met betrekking tot dit punt kan de legitieme en onwettige leider worden waargenomen. De legitieme of formele leider is degene die wordt gekozen door de organisatie die voldoet aan de procedures die zijn vastgelegd in de normale, bijvoorbeeld: de leider van een sportteam wordt gemaakt onder de stemmen van zijn hele team de onwettige of informele leider het verkrijgt zijn gezag door illegaliteit.
Aan de andere kant verwijst de term leider naar de team of atleet die een sportcompetitie leidt.
De synoniemen voor leider zijn: gids, leider, leider, vertegenwoordiger, leidinggevende, etc.
Ten slotte komt het woord leider uit het Engels leider wat "gids" betekent, het is samengesteld uit 2 woorden: lood die "direct" en het achtervoegsel uitdrukt eh wat betekent "de agent die de actie uitvoert."
Het woord leiderschap vertaald in het Engels is leiderschap.
Soorten leiders
- Democratische leider Het wordt gekenmerkt door groepsparticipatie in de besluitvorming en goed luisteren naar de mening van het hele team. De democratische leider streeft naar het welzijn van de groep, helpt en leidt zijn arbeiders, delegeert de functies aan elk van hen omdat hij op hun capaciteiten vertrouwt en, iets heel belangrijks, bevordert het gevoel bij de groep te horen.
- Wat vijandig staat tegenover de democratische leider is de autoritaire of autocratische leider, aangezien het wordt beschouwd als de enige competente, met het recht en de macht om te beslissen zonder rekening te houden met de mening van de groep.
- Charismatische leiderHet belangrijkste kenmerk is het enthousiasmeren van uw werkteam.
- Geboren leider, is degene waarbij hij nooit een procedure heeft doorlopen om vaardigheden en kwaliteiten te ontwikkelen, maar altijd de essentiële kenmerken van een leider heeft gehad, die in dit artikel worden genoemd. Bijvoorbeeld: Mahatma Ghandi.
- Laissez leider - faire, is een term van Franse oorsprong die betekent "het laten passeren" of "het laten zijn". Dit type leider bemoeit zich niet met het management, omdat het gebaseerd is op het feit dat mensen die zonder toezicht van wie dan ook werken, uitblinken en alleen handelen als dat nodig is en met de minste controle of inspectie die mogelijk is.
Kenmerken van een leider
Een leider heeft verschillende kenmerken, waaronder de volgende:
- charismatisch
- Communicatievermogen.
- Mogelijkheid om doelen en doelstellingen te definiëren.
- Vermogen om ondergeschikten te beïnvloeden door hun gedrag en gedachten.
- Gedisciplineerd.
- Vermogen om met emoties en gevoelens om te gaan.
- Innovatief.
- Geduldig.
- Respectvol.
Leider en leiderschap
De termen leider en leiderschap zijn gerelateerd aan hun definitie. Dit komt omdat leiderschap de voorwaarde is van een persoon om een leider te zijn en een groep mensen te leiden en mentaliteit en gedrag positief te beïnvloeden. Leiderschap stelt de leider in staat nieuwe vaardigheden of kenmerken te ontwikkelen en een groep mensen te begeleiden om de gestelde doelen te bereiken en zo het succes van het bedrijf te bereiken.
De leider is de persoon met het vermogen om de positieve en negatieve punten van ondergeschikt personeelsbeheer te analyseren en op deze manier een strategisch plan te ontwerpen om efficiëntie te ondersteunen en mislukkingen te overwinnen door middel van communicatie. In een organisatie is het leiderschapsprobleem erg belangrijk, omdat het verband houdt met succes of falen, dat wil zeggen met het al dan niet behalen van de gestelde doelen, waardoor het bedrijf verkoopvolumes, productie en activa kan bereiken.
Zie het artikel over leiderschap voor meer informatie.
Leider en baas
De persoon die onder de figuur van chef uitwerkt, is de meerdere van een lichaam of ambt en heeft de autoriteit om gehoorzaamheid te bevelen en te eisen. Op zijn beurt probeert de leider zijn werkteam te motiveren om de gestelde doelen te bereiken en geweldige vaardigheden te ontwikkelen.
