Wat is een sollicitatiegesprek:
Een interview staat bekend als het gesprek tussen twee of meer mensen die de rol van interviewer en geïnterviewde hebben, zodat de eerste informatie over een bepaalde kwestie van de laatste kan krijgen.
In elk interview zijn er twee rollen: de interviewer en de geïnterviewde. De interviewer is degene die de vragen stelt en het gesprek leidt. Je moet ook verantwoordelijk zijn voor het introduceren van het onderwerp en het afsluiten van het interview.
De interviewer stelt de geïnterviewde een reeks vragen of problemen met als doel hun mening bloot te leggen, uit te leggen of te beargumenteren, of eenvoudigweg informatie of getuigenis te geven over een bepaald feit.
Het interview is geen informele dialoog die tot stand wordt gebracht door twee of meer mensen, maar omvat eerder een voorafgaande communicatieovereenkomst met gedefinieerde belangen en doelen, die bekend zijn bij alle deelnemers.
Het interview wordt gebruikt als een instrument in de journalistiek, geneeskunde, psychologie, de selectie van personeel in een bedrijf, maar ook in verschillende gebieden van de mens- en sociale wetenschappen om onderzoek te doen.
De functie van de interviews is om informatie te verkrijgen die van belang is voor het grote publiek of voor het onderzoeken van een onderwerp of kwestie.
Kenmerken van de interviews
De kenmerken van een interview kunnen als volgt worden samengevat:
- In elk interview is er minimaal één interviewer en één geïnterviewde.
- Het is een hulpmiddel om specifieke informatie te verkrijgen.
- Het is een daad van communicatie met een weloverwogen doel.
- Het vereist een voorafgaand voorbereidingsproces.
- Elk interview moet een structuur of methode hebben in overeenstemming met zijn doeleinden.
- In de interviews voeren directe rede en subjectiviteit de boventoon.
- Wat het aantal geïnterviewden betreft, kunnen de interviews individueel of in groep zijn.
- Wat de middelen betreft, kunnen de interviews face-to-face, telefonisch, schriftelijk, radio, audiovisueel of digitaal zijn.
Waar is een interview voor?
Interviews maken het mogelijk om relevante informatie over een onderwerp, situatie of persoon te verkrijgen door middel van directe getuigenissen of van specialisten in de te bespreken materie. Evenzo maken ze het mogelijk om verschillende interpretaties van de beschikbare informatie te kennen. Interviews zijn daarom instrumenten om te onderzoeken, analyseren en informeren.
In de journalistiek zijn interviews bijvoorbeeld een directe bron van informatie over belangrijke gebeurtenissen. Interviews worden ook gebruikt om gespecialiseerde onderwerpen uit te leggen aan het publiek of om het profiel van invloedrijke persoonlijkheden bekend te maken.
In de wereld van werk zijn interviews een hulpmiddel voor personeelsselectie, omdat ze helpen om het profiel van de kandidaat te evalueren. Evenzo dienen de interviews als onderzoeksinstrumenten op verschillende kennisgebieden zoals gezondheid en sociale wetenschappen, en op professionele gebieden zoals reclame en marketing.
Onderdelen van een interview
Elk interview bestaat uit de volgende onderdelen: begin, ontwikkeling en afsluiting, die op hun beurt worden voorafgegaan door een voorbereidingsperiode.
Start of presentatie: In dit segment verwelkomt de interviewer de geïnterviewde en andere aanwezigen (indien aanwezig). Introduceer het onderwerp van het interview en leg de richtlijnen vast die de communicatie zullen leiden.
Dialoog ontwikkeling: het gaat om de inhoud van het interview. De ronde van vragen en antwoorden tussen de interviewer en de geïnterviewde begint. De interviewer moet het gesprek leiden naar de genoemde doelen.
Afsluiting en afscheid: de interviewer is verantwoordelijk voor het samenvatten en wegen van alles wat besproken is en het aanbieden van enkele afsluitende woorden. Geef de geïnterviewde voor het beëindigen van de sessie de gelegenheid om afscheid te nemen.
Soorten interviews
De classificatie van de interviews varieert naargelang hun structuur en ontwerp, dat wil zeggen volgens hun methode.
Gestructureerd interview
Bij het gestructureerde interview organiseert en plant de interviewer vooraf de vragen die hij zal stellen, in overeenstemming met het doel van zijn onderzoek. Het wordt toegepast om min of meer objectieve informatie over een bepaalde materie te verzamelen.
Het gestructureerde interview bevat gesloten vragen waarvan de volgorde niet kan worden gewijzigd. Op deze manier wordt de geïnterviewde door het proces geleid. Daarom ondersteunt het geen nieuwe vragen of opmerkingen.
Dit soort interviews wordt vaak gebruikt om meer dan één persoon over hetzelfde onderwerp te interviewen.
Bijvoorbeeld enquêtes van een product of dienst of volkstellingen.
Semi-gestructureerd interview
Het semigestructureerde interview is er een dat gesloten vragen combineert met open vragen. Daarom is het een vrijer interview in de ontwikkeling van het gesprek en de onderwerpen.
Dit betekent dat de interviewer een eerste script opstelt, terwijl hij kwalitatieve vragen toelaat of nieuwe vragen stelt op basis van de informatie die door de geïnterviewde wordt verstrekt.
Bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken.
Ongestructureerd of gratis interview
Het ongestructureerde of gratis interview is er een dat niet vertrekt van een vooraf gedefinieerd script, maar is gestructureerd volgens hoe het gesprek vordert.
Het is erg belangrijk dat ongestructureerde interviews vooraf duidelijk een onderwerp van interesse definiëren. Dit vereist dat de interviewer het onderwerp grondig onderzoekt en voorbereidt, zodat hij het interview kan begeleiden zonder het punt te missen.
Bijvoorbeeld het opiniegesprek.
Het kan u interesseren: Soorten interviews.
Journalistiek interview
Het interview is een van de fundamentele genres van de journalistiek. Daarin speelt de journalist de rol van interviewer. Daarom voer je een dialoog met een geïnterviewde over een onderwerp of vraagstuk. Het kan geschreven, radio of audiovisueel zijn. Het doel van het journalistieke interview is het verkrijgen van informatie van de geïnterviewde over een maatschappelijk interessant onderwerp.
Er zijn verschillende soorten journalistieke interviews. Bijvoorbeeld:
- Opinie interview,
- Onderzoeksinterview,
- Informatief gesprek,
- Getuigenisgesprek,
- Enquête,
- Verklaringen.
Baan of sollicitatiegesprek
Het sollicitatiegesprek is een hulpmiddel bij het werven van personeel in bedrijven. Dit is een fase die volgt op de levering van de Curriculum vitae. Het doel is om meer diepgaande informatie over een kandidaat te verkrijgen, om hun houding en capaciteiten voor het bekleden van een functie of functie te kennen, te controleren en te beoordelen.
Klinisch interview
Het gesprek tussen een arts en een patiënt staat bekend als een klinisch interview, zodat de arts voldoende informatie kan verkrijgen om meer te weten te komen over de gezondheidsproblemen van de patiënt. Dit maakt het mogelijk om mogelijke oorzaken te bepalen en een behandeling te definiëren. In die zin heeft het therapeutische doeleinden.
Psychologisch interview
Het psychologisch interview is het fundamentele instrument om een psychisch probleem bij een patiënt te identificeren. Daarin voert de psycholoog het onderzoek en de diagnose uit en bepaalt de therapie waarmee hij de patiënt gaat behandelen.
Onderzoeksinterview
In de sociale wetenschappen is het interview een instrument voor de ontwikkeling van onderzoek. Onderzoeksinterviews worden toegepast wanneer de onderwerpen de getuigenis van een of meer mensen over een bepaalde kwestie verdienen. Ze laten toe om ongedocumenteerde informatie te verzamelen over specifieke gegevens en over manieren van denken, interactie of perceptie van de werkelijkheid door hun getuigen.
