Wat is salaris:
EEN salaris, ook algemeen bekend als salaris, is de normaal loon dat iemand ontvangt voor zijn werk. Het salaris is dus het geldbedrag waarmee de werkgever de werknemer terugbetaalt in ruil voor zijn diensten.
Vanuit het oogpunt van Rechtsaf, zoals salaris de wordt genoemd vergoeding die een werknemer ontvangt in ruil voor zijn werk. De hoogte van dat salaris daarentegen en de voorwaarden en periodiciteit van de uitkering moeten in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.
De salaris moet altijd zijn in geld, hoewel ook wordt overwogen dat aanvullende vergoedingen in natura kunnen worden ontvangen, natuurlijk waardevol in economische termen.
Afhankelijk van de wetten of gebruiken van elk land, salaris betaling het kan dagelijks zijn (in dit geval staat het bekend als "dagelijks"), wekelijks, tweewekelijks of maandelijks.
Het woord salaris, als zodanig, komt uit het Latijn salarum, wat 'zout' of 'zout' betekent. Als zodanig was het betalen van zout aan huisslaven gebruikelijk in het oude Rome, aangezien zout in die tijd een bijzonder waardevol goed was.
minimumloon
Wat minimumloon die bij wet is vastgesteld, wordt aangewezen als de minimumbetaling in ruil voor de diensten van een werknemer.
Basis salaris
Wat basis salaris de vaste waarde die een persoon ontvangt in ruil voor zijn werk als beloning wordt aangewezen. Van deze waarde worden onder meer aanvullende vergoedingen of salaristoeslagen berekend, zoals anciënniteit, incentives, commissies, gevarenpremie, bonussen voor doelen of productiviteit.
Sociaal salaris
Wat sociaal salaris Het wordt het bedrag genoemd dat de staat toekent aan mensen die geen inkomen hebben of de economische capaciteit hebben om in hun basisbehoeften te voorzien. In die zin is het een economisch voordeel dat periodiek wordt toegekend en dat mensen zonder middelen de mogelijkheid biedt om hun uitgaven te dekken.
Nominaal salaris en echt salaris
Wat nominaal salaris Het wordt het bedrag genoemd, uitgedrukt in geldeenheden, dat een arbeider ontvangt in ruil voor zijn werk. De echt salaris, van zijn kant, geeft de koopkracht aan die de werknemer heeft met het nominale loon, dat wil zeggen de hoeveelheid goederen die dat bedrag daadwerkelijk op de markt kan kopen. Een hoog nominaal loon betekent dus niet noodzakelijkerwijs een reëel loon met een hoge koopkracht, aangezien andere economische variabelen, zoals inflatie, een rol gaan spelen bij het beschouwen van de reële koopkracht van lonen.
