Wat is beloning:
Het is bekend als vergoeding naar de betaling of vergoeding voor een dienst of werk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Compensatie is de hoeveelheid geld of dingen die aan een persoon wordt gegeven als betaling voor zijn dienst of werk.
Gezien de eerder gegeven betekenis, kan worden afgeleid dat: beloning is synoniem met salaris of salaris. Als zodanig kan beloning worden gezien als een overweging op de werkplek, aangezien de werknemer of werknemer taken uitvoert met als doel het kapitaal en het prestige van het bedrijf te vergroten, terwijl de werkgever betaalt voor hun werk.
In principe is er een wettelijk vastgelegd minimumloon of salaris, dat elk jaar kan worden aangepast rekening houdend met de kosten van levensonderhoud op dat moment.
Een werkgever kan echter meer dan een minimumloon ontvangen, aangezien het allemaal afhangt van het salarisbeleid van elk bedrijf, aangezien het de structuur van functies en salarissen kan gebruiken, de verplichtingen om te presteren in de functie die het salaris toekennen aan zijn ontvangen door de werkgever.
Anderzijds vormt de variabele beloning een aanvulling op de eerder vastgestelde vaste beloning, zoals onder meer verkoopcommissies, overuren, merit-awards. Als u beide vergoedingen ontvangt, heeft u te maken met een gemengde vergoeding.
De betaling kan maandelijks, wekelijks, dagelijks zijn, met verwijzing naar de laatste veronderstelling dat het de werkdag wordt genoemd.
Ten slotte moet er rekening mee worden gehouden dat het salaris een gekwalificeerd middel moet zijn om alle basisbehoeften van een individu te dekken en erin te slagen zijn leden een waardig persoonlijk en gezinsleven te bieden.
Synoniemen van beloning zijn: vergoeding, bonus, salaris, salaris, salaris, enzovoort.
Etymologisch is het woord vergoeding van Latijnse oorsprong"vergoeding ".
Compensatie administratie
De beloningsadministratie is de procedure die tot doel heeft de juiste structuur tussen salaris en in de functie te vervullen functie tot stand te brengen. Evenzo is het verantwoordelijk voor het bestuderen van de markt om een vergelijkbare beloning aan te wijzen in vergelijkbare functies in andere organisaties.
Bruto en netto vergoeding
Brutoloon is het salaris dat een werknemer ontvangt zonder inhoudingen of bijdragen voor sociale zekerheid en andere belastingen die door de staat worden vereist.
Met betrekking tot deze term is het ook essentieel om de netto beloning te begrijpen, dit is het salaris dat de werkgever al ontvangt met de inhoudingen en opgenomen bijdragen.
Basisprincipes van compensatie
De beloning wordt gezien als een tegenprestatie in geld of in natura die de werknemer ontvangt voor de aan de onderneming geleverde dienst of arbeid.
Vanwege het belang dat beloning genereert in het leven van een persoon, aangezien het hem in staat stelt om alle essentiële kosten van zichzelf en zijn gezin te dekken, zoals kleding, voedsel, huis, en andere, wordt het erkend als een gevestigd recht in de Charter Magna van het land
