Wat is werving:
Werving heet actie en effect van werving. Werven is de actie van rekruten aanwerven of mensen verzamelen voor een specifiek doel.
Dienstplicht kan dus verwijzen naar de handeling van het werven van soldaten om een land militair te dienen in de strijdkrachten, of, in algemene zin, op het proces van het oproepen of verzamelen van mensen om deel te nemen of samen te werken aan een specifieke activiteit.
Zo kunnen we vrijwilligers werven voor een liefdadigheidsevenement, een vereniging of politieke partij, of kandidaten werven voor een functie binnen een bedrijf.
Aan de andere kant wordt de eenjarige rekrutering ook wel rekrutering genoemd: "De rekrutering van 2002 was de beste in de afgelopen twintig jaar."
Zakelijke werving
In de organisatorische wereld is recruitment een reeks procedures waarmee wordt gestreefd naar het aantrekken van de beste kandidaten voor een functie binnen een bedrijf. Het wervingsproces begint met de identificatie van een specifieke behoefte om personeel in te huren voor een functie of functie. Vervolgens gaan ze door middel van openbare aankondigingen (voornamelijk in de media) op de hoogte van de werkgelegenheid die er in de organisatie bestaat. Werving wordt doorgaans afgehandeld door de personeels- of personeelsafdeling van het bedrijf. Het traject wordt als zodanig beëindigd als de ideale kandidaat is gevonden.
Werving en selectie
Als werving en selectie van mensen, proces waarbij een bedrijf of organisatie het meest geschikte personeel in dienst neemt om een functie of functie binnen het bedrijf uit te voeren. Als zodanig is het wervings- en selectieprogramma noodzakelijkerwijs ingekaderd in de strategische planning van een bedrijf, aangezien het tot doel heeft te voldoen aan de behoeften van het bedrijf op basis van zijn doelen als organisatie. Afhankelijk van de technieken die in dit proces worden toegepast, kunnen we spreken van drie soorten werving: intern, extern en gemengd.
Interne werving
Interne werving is er een die vindt plaats binnen een bedrijf als er een vacature is. In die zin tracht het genoemde vacature in te vullen, rekening houdend met voor de functie alleen werknemers die al binnen de organisatie werken. Het gaat door de verhuizing of overplaatsing van de werknemer, of door promotie of promotie. Het is economisch, bespaart tijd en helpt andere medewerkers te motiveren.
Externe werving
Als externe werving is het bekend Degene waarmee wordt gezocht om een vacature binnen een organisatie of bedrijf in te vullen door externe kandidaten te zoeken via advertenties of telefoontjes. Het is duurder en kost meer tijd, maar het positieve is dat de nieuwe werknemer nieuwe kennis of innovaties in het bedrijf kan brengen.
Gemengde werving
Gemengde werving is de combinatie van interne en externe wervingstechnieken kandidaten aan te trekken voor een bedrijf. In die zin zoekt zij zowel buiten de onderneming, door externe kandidaten op te roepen, als daarbinnen, rekening houdend met de bekwaamheden en geschiktheid van de eigen medewerkers om de vacante functie in te vullen.
