Wat zijn menselijke relaties:
Menselijke relaties zijn fysieke of emotionele banden die worden gegenereerd tussen twee of meer mensen door vormen van communicatie.
In de administratie verwijst menselijke relaties naar de discipline die verantwoordelijk is voor het verhogen van de tevredenheid en het moreel van de werknemers van een organisatie of bedrijf om hun weerstand te verminderen en een grotere acceptatie van formeel gezag af te drukken.
De theorie van menselijke relaties in de administratie wordt later vervangen door het concept van human resources, dat niet alleen de tevredenheid en het enthousiasme van de medewerkers verbetert, maar ook de besluitvormings- en controlemechanismen probeert te verbeteren.
In emotionele termen zijn menselijke relaties essentieel voor de opbouw van een samenleving. De componenten die belangrijk zijn in elk type menselijke relatie zullen afhangen van uw liefdevolle, familiale, affectieve of utilitaire aard.
Belang van menselijke relaties
Menselijke relaties zijn belangrijk voor onze evolutie als samenleving, aangezien het van vitaal belang is voor de creatie en organisatie van elk type samenleving. Om te overleven heeft de mens andere mensen nodig, dus het is onmogelijk om te leven zonder menselijke relaties.
Het doel van menselijke relaties is harmonisatie en empathie om effectief te communiceren wat we nodig hebben en zo elkaar te helpen.
Soorten menselijke relaties
In de sociale wetenschappen zijn menselijke relaties in wezen verdeeld in twee soorten:
- primaire relaties: zijn die relaties die worden beschouwd binnen de nauwste en meest intieme kring van het individu, gekenmerkt door genegenheid en het belang van de band. Zowel familie- als liefdesrelaties zijn voorbeelden van primaire relaties.
- Secundaire relaties: zijn links bepaald door de behoefte of het nut van de relatie. Bijvoorbeeld een professionele relatie met de werkgever, cliënt-leverancier relatie, arts-patiënt relatie.
Theorie van menselijke relaties
De basis van de theorie van menselijke relaties op het gebied van administratie bestaat uit de nadruk die op mensen wordt gelegd, rekening houdend met het feit dat we "sociale mannen" zijn, daarom zal de kwaliteit van de bestaande menselijke relaties Werk zal de tevredenheid en efficiëntie van werknemers beïnvloeden .
De theorie van menselijke relaties is ontwikkeld door de Humanistic School of Administration. Zijn voorloper was de Australische George Elton Mayo (1880-1949) die zich verzette tegen de klassieke bestuurstheorie die alleen de nadruk legde op de taken van de werknemer en later op de organisatiestructuur.
