Wat zijn bedrijfswaarden:
Zakelijke waarden zijn de set van eigen elementen die de structuur, actielijn, ethische principes en organisatiecultuur bepalen van een bedrijf of vennootschap.
Bedrijfswaarden worden ontwikkeld op basis van het genereren van betere prestaties en economisch voordeel, natuurlijk, uitgaande van een reeks menselijke factoren die met elkaar verbonden zijn om hetzelfde doel te bereiken.
Deze waarden externaliseren de fundamenten waarop een bedrijf of corporatie opereert, ze verwijzen naar verlangen, wil (dit hangt af van de mensen), inzet en strategie (volgens werkrichtlijnen) zodat de resultaten voor iedereen positief zijn.
Daarom zijn bedrijfswaarden degene die bepalen wat de algemene prestatievoorschriften in het bedrijf, de interne organisatie, concurrentiekenmerken, werkomgevingsomstandigheden, reikwijdteverwachtingen en gemeenschappelijke belangen zijn.
Er moet aan worden herinnerd dat bedrijven of bedrijven uit complexe structuren bestaan vanwege het grote aantal medewerkers dat ze hebben. Daarom zijn de interne organisatiemodellen samengesteld uit directies en afdelingen die onder andere zowel sociale als werkverantwoordelijkheden nastreven.
Het is echter noodzakelijk om bepaalde activiteiten uit te voeren zodat bedrijfswaarden worden overgedragen, bekend en in praktijk gebracht door al die mensen die deel uitmaken van een bedrijf.
Onder de activiteiten die gebruikelijk zijn om uit te voeren, zijn onder meer conferenties, recreatieve activiteiten die de integratie van werknemers aanmoedigen en de vriendschaps- en samenwerkingsbanden versterken, bewustmakingsdagen, constante interne communicatie van nieuws of specifieke situaties.
- 7 voorbeelden van bedrijfswaarden.
- Waarden.
Belangrijkste zakelijke waarden
Er is een lange lijst met zakelijke waarden die moeten worden overgedragen en in de praktijk moeten worden gebracht, zoals: ethiek, stiptheid, verantwoordelijkheid, kameraadschap, gevoel van verbondenheid, beschikbaarheid van verandering, onder andere.
De belangrijkste bedrijfswaarden worden hieronder uitgelicht:
ik respecteer
Alle mensen gelijk behandelen, hun werk waarderen en fouten corrigeren, is een respectvolle behandeling. Wanneer mensen worden gerespecteerd, voelen ze zich geaccepteerd en gemotiveerd om door te gaan met hun werk en hun persoonlijke en werkvaardigheden te ontwikkelen.
Zelfkritiek
Het vermogen om van tijd tot tijd de activiteiten en resultaten van het bedrijf te analyseren, is een manier om te evalueren wat de sterke en zwakke punten zijn van de instelling en dus van de werknemers. Dit maakt deel uit van het weten hoe je de gemaakte successen en fouten kunt accepteren.
Discipline
De discipline van mensen wordt weerspiegeld in de resultaten van hun werk. Gedisciplineerd zijn hangt samen met stipt zijn, de regels volgen, proactief zijn, doelen nastreven en veeleisend zijn. Door discipline worden ook doelen bereikt.
constantheid
Door doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen worden doelen bereikt. Constant zijn betekent werken en streven naar een prestatie, tests doorstaan en niet verslagen worden door fouten of tegenslagen.
Integriteit
Integer zijn verwijst naar authentiek en eerlijk zijn tijdens werkrelaties. Presenteer een situatie of zaak zoals deze is, doe geen oplichting of valse beloften aan andere mensen, klanten of leveranciers.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Het is een zakelijke en sociale waarde die verwijst naar de betrokkenheid die een bedrijf of bedrijf heeft met de gemeenschap waarin het zich bevindt. Het doel is het genereren en uitvoeren van verschillende initiatieven en activiteiten die bijdragen aan het verbeteren van het leven in de gemeenschap.
- Maatschappelijke verantwoordelijkheid.
- Professionele waarden.
