Een interview is een gesprek of dialoog tussen twee of meer mensen met vooraf gedefinieerde doelen, waarin een van hen de rol van geïnterviewde en haar gesprekspartner, die van interviewer, vervult.
Deze uitwisseling van ideeën kan voor informatieve, klinische, werkgelegenheids- of onderzoeksdoeleinden zijn en heeft tot doel specifieke informatie of gegevens te verzamelen.
Het interview is ook een journalistiek genre dat wordt gebruikt om de getuigenis, mening of het standpunt van een prominent persoon in een bepaald gebied van de samenleving te leren, evenals van degenen die getuige zijn geweest van een evenement van algemeen belang.
Dit zijn enkele van de meest opvallende kenmerken van een interview.
Onderzoek
Om ervoor te zorgen dat het interview informatie van belang efficiënt verzamelt, is het noodzakelijk om het te bespreken onderwerp te onderzoeken. Dit is niet alleen essentieel om een vragenlijst of handleiding te hebben die is afgestemd op de doelstellingen van het onderzoek, maar het helpt ook om de uitwisseling met de geïnterviewde veel vloeiender te maken.
doelen
Ongeacht het type interview dat moet worden afgenomen, het moet een doel hebben. Daarom wordt verwacht dat de te bespreken vragen of punten worden vastgesteld voordat het interview wordt afgenomen.
Als het doel bijvoorbeeld is om een professional voor een baan te selecteren, moet het gesprek erop gericht zijn het traject en de vaardigheden van de kandidaten te kennen.
Als het interview daarentegen een hulpmiddel is om gegevens te verzamelen in een onderzoek, moet de vragenlijst worden opgesteld voordat de onderzoeksgroep wordt benaderd om te bevestigen dat deze beantwoordt aan de belangen van wat men wil weten.
Rol van de interviewer
De rol van de interviewer is om een klimaat van vertrouwen te creëren waardoor de geïnterviewde authentiek kan functioneren.
In die zin zullen voorafgaand onderzoek, een gedefinieerd interviewdoel, korte, concrete vragen en contextgebonden taal u helpen uw rol efficiënt te vervullen.
Rol van de geïnterviewde
De geïnterviewde moet van tevoren het onderwerp of de kwestie kennen die met de interviewer moet worden besproken, maar hij mag geen kennis hebben van de specifieke vragen waarop het interview zich zal richten. Op deze manier zullen uw antwoorden meer oprecht zijn.
Tijd en plaats van het interview
Het interview moet een vooraf vastgestelde duur hebben en moet worden uitgevoerd op een plaats met omstandigheden die de interviewer en geïnterviewde in staat stellen hun rol op de meest comfortabele en efficiënte manier te vervullen, afhankelijk van de context.
Soorten interviews volgens uw kennisgebied
Interviews kunnen worden ingedeeld naar het vakgebied of kennisgebied waarin ze worden uitgevoerd.
Werkgesprek
Het wordt uitgevoerd door bedrijfspsychologen of personeelszaken van een bedrijf om de kandidaten te ontmoeten die hebben gesolliciteerd. Deze gesprekken kunnen face-to-face zijn, online, individueel of groep.
Klinisch interview
Het wordt gedaan door medisch of gezondheidspersoneel (zoals psychologen of therapeuten), om zowel de klinische geschiedenis van de patiënt als hun huidige situatie te kennen. Met deze informatie worden de te volgen stappen bij de behandeling van uw aandoening vastgelegd.
Het meest voorkomende voorbeeld van dit type interview is de reeks vragen die de arts aan het begin van het consult stelt en die vervolgens worden opgeslagen als onderdeel van uw medisch dossier.
Meetinterview of enquête
Het wordt uitgevoerd om gegevens te verzamelen in onderzoek voor wetenschappelijke, sociale of marketingdoeleinden. Het wordt gekenmerkt door gedefinieerde parameters, afhankelijk van de meetmethoden die worden toegepast. Een volkstelling is een voorbeeld van een meetinterview.
Journalistiek interview
Het is een gesprek dat de journalist voert met een persoon of groep mensen om aan nieuwswaardige gegevens te komen. Het journalistieke interview kan van drie soorten zijn:
- Nieuwsinterview: Het doel is om informatie te verzamelen over een recente en specifieke gebeurtenis, bijvoorbeeld de interviews die de journalist maakt met getuigen van een gebeurtenis om hun versie van wat er is gebeurd te achterhalen.
- Van mening: U wilt het standpunt van de geïnterviewde weten over een relevant feit. Wanneer een overheid nieuwe economische maatregelen dicteert, is het heel gebruikelijk dat academici en specialisten in het veld worden geïnterviewd om hun visie op het feit toe te lichten.
- Van persoonlijkheid: het doel is om meer te leren over het leven van een publieke figuur. Interviews met beroemde of erkende mensen zijn het meest populaire voorbeeld.
Soorten interviews volgens hun structuur
Gesprekken openen
Vragen kunnen breed worden beantwoord. Ze zijn ideaal om de geïnterviewde of hun mening over het te bespreken onderwerp beter te leren kennen.
Wanneer een kandidaat in een sollicitatiegesprek wordt gevraagd om te vertellen over zijn eerdere werkervaring, of wanneer een specialist wordt gevraagd naar zijn mening over een onderwerp, worden open vragen gesteld.
Besloten interviews
Ze geven alleen specifieke antwoorden toe, meestal van het type "ja" of "nee". Ze worden vaak gebruikt in meetinterviews.
Semi-open of gemengde interviews
De vragenlijst bestaat uit vragen die open en gesloten antwoorden mogelijk maken. In een sollicitatiegesprek kun je beginnen met open vragen, zodat de kandidaat op een ontspannen manier het woord krijgt.
Vervolgens kunnen gesloten vragen worden gesteld, zowel mondeling als schriftelijk, om specifieke aspecten te kennen, bijvoorbeeld "Heeft u computerhulpmiddelen onder de knie?", "Beschouwt u uzelf als een verantwoordelijk persoon?"
