31 zwakheden die een persoon kan (en moet) verbeteren

De zwakheden van een persoon zijn eigenschappen of aspecten van de persoonlijkheid die door de samenleving als negatief worden beschouwd. Maar onze zwakheden erkennen is een uiting van kracht. Het betekent dat we werken aan het kennen van onszelf en dat we bereid zijn onszelf te verbeteren en te verbeteren.

Om deze reden is onze kennis van onze eigen zwakheden essentieel, zowel bij sollicitatiegesprekken als bij profilering van allerlei aard, omdat het ons helpt interviewers een authentieker beeld te geven van wie we zijn en wie we als mensen waarderen.

Om jezelf een beetje beter te leren kennen, hebben we een lijst samengesteld met enkele van de belangrijkste zwakke punten om te verbeteren.

1. Egoïsme

Egoïsme houdt in dat je aan je eigen voordeel denkt boven het algemeen belang. Het is een zwakte die de persoonlijke ontwikkeling beïnvloedt en negatief is in werkomgevingen, waar het meestal nodig is om teamtaken uit te voeren.

Een egoïstisch persoon deelt zijn hulpbronnen (geld, kennis) niet en is ook niet bereid om te helpen of hulp te ontvangen. Het belang van de ander erkennen en wat meer gaan nadenken over de nabije omgeving voordat je een egoïstische handeling uitvoert, kunnen de eerste stappen zijn om deze zwakte te verbeteren.

2. Gebrek aan empathie

Niet in staat zijn om te begrijpen wat andere mensen denken of voelen is een veel voorkomende zwakte. Gebrek aan empathie wordt grotendeels beïnvloed door egoïstisch denken en vormt een obstakel voor het opbouwen van sterke persoonlijke en zakelijke banden.

Een onsympathiek persoon heeft niet het vermogen om anderen te begrijpen, daarom is het een zwakte die interpersoonlijke relaties ernstig beïnvloedt. De moeite nemen om de situatie van de ander te begrijpen, zelfs als het ons niet raakt of ons niet aangaat, is een manier om empathie te cultiveren.

3. Verlegenheid

Verlegenheid is de angst voor sociaal oordeel. Hoewel verlegenheid vaak wordt geassocieerd met introversie, zijn het eigenlijk twee verschillende dingen. Introversie is een persoonlijkheidskenmerk, terwijl verlegenheid een persoonlijke zwakte is.

Verlegenheid kan iemand ervan weerhouden zijn ideeën te uiten of zijn creatieve potentieel te ontwikkelen uit angst om negatief beoordeeld te worden, daarom is het een zwakte die kan leiden tot sociaal isolement.

Het cultiveren van eigenwaarde en het versterken van het geloof in onze bijdrage aan de wereld zijn manieren om met verlegenheid om te gaan.

4. Onzekerheid

Onzekerheid is een zwakte die samenhangt met een gebrek aan vertrouwen in zichzelf en in anderen. Het is het gevoel kwetsbaar te zijn voor omstandigheden, daarom neemt het onze beslissings- en actiekracht weg in het licht van wat er gebeurt.

Een onzeker persoon zal twijfelen aan alles wat ze zeggen en doen, zal nooit tevreden zijn met de resultaten en zal nerveus worden geconfronteerd met uitdagingen. Vertrouwen cultiveren, erkennen dat we voorbereid zijn op de verschillende uitdagingen van het leven, kan ons helpen onzekerheid te overwinnen.

5. Afhankelijkheid

Afhankelijkheid kan worden uitgedrukt als het onvermogen om autonoom beslissingen te nemen en het leven te leiden. In de kindertijd en adolescentie is het normaal om afhankelijk te zijn van ouders, maar als ze volwassen zijn, wordt verwacht dat mensen hun leven in eigen hand kunnen nemen.

In de werkomgeving zal een afhankelijke werknemer iemand nodig hebben die hem voortdurend vertelt wat hij moet doen, wat de efficiëntie van het team en die van de werknemer zelf belemmert. Duidelijk zijn over onze taken en ons best doen om proactief te zijn, zijn eenvoudige manieren om de afhankelijkheid op het werk te verbeteren.

6. Trots

Trots is een gevoel van superioriteit dat verhindert dat iemand zijn eigen fouten kan herkennen en anderen als gelijken kan zien.

In een bedrijf kan een uitstekende werknemer of leider een obstakel zijn voor het bereiken van gemeenschappelijke doelen, omdat ze altijd zullen proberen hun visie op te leggen en hun collega's te diskwalificeren. Door nederigheid aan te kweken en te begrijpen dat er andere gezichtspunten zijn, kan deze zwakte worden verbeterd.

7. Afgunst

Het is een zwakte die wordt gekenmerkt door ontevredenheid die wordt gegenereerd door niet te hebben wat anderen hebben, hetzij in materiële termen (geld, baan, stabiliteit) of affectieve (partner, familie, gezonde relaties).

De jaloerse persoon diskwalificeert over het algemeen wat anderen hebben, omdat het hun manier is om het ongemak te ventileren dat het niet hebben ervan veroorzaakt. Begrijpen dat het mogelijk is om te krijgen wat we willen als we een actieplan opstellen en ervoor werken, is een manier om minder ruimte te geven aan afgunst in ons leven.

8. Apathie

Apathie is een gebrek aan enthousiasme. Het is een zwakte van mensen die geen vitaal doel hebben, en daarom zijn ze nergens in geïnteresseerd, omdat ze het gevoel hebben dat ze geen doelen te vervullen hebben.

Een apathisch persoon kan de gezins-, opleidings- of werkdynamiek belemmeren, omdat ze waarschijnlijk niet erg participatief zijn of niet de nodige interesse hebben om hun taken te vervullen. Beginnen met informeren naar wat we echt leuk vinden en nieuwe dingen durven te ervaren, kunnen middelen zijn om apathie het hoofd te bieden.

9. Hypocrisie

Hypocrisie is het verbergen van ware bedoelingen. De hypocriete persoon kan een handeling uitvoeren die een doel claimt, terwijl hij dat in werkelijkheid doet met een andere motivatie.

Het in twijfel trekken van de waarde van onze ware bedoelingen en hun mogelijke gevolgen kan ons helpen een stap terug te doen van hypocriet handelen.

10. Onverantwoordelijkheid

Het verwijst naar de persoonlijke zwakte om een ​​probleem onder ogen te zien. Het onverantwoordelijke subject heeft niet de wil om een ​​taak uit te voeren, maar neemt ook niet de consequenties op zich die dit kan opleveren.

Een onverantwoordelijke werknemer kan een last voor zijn collega's worden en kan uiteindelijk leiden tot grote problemen in zijn organisatie, terwijl een onverantwoordelijke ouder gezinsinstabiliteit creëert.

Verantwoordelijkheid nemen voor de gevolgen van onze acties is een teken van volwassenheid en persoonlijke evolutie.

11. Wantrouwen

Wantrouwen is de overtuiging dat andere mensen ons in de steek zullen laten, of dat de omstandigheden niet gunstig zijn voor het bereiken van een doel.

Iemand die de mensen om hem heen wantrouwt, onderschat zijn capaciteiten. Dit kan leiden tot de behoefte om te controleren wat anderen doen, wat ongemak in de omgeving veroorzaakt.

Leren je eigen controle en die van anderen los te laten, erop vertrouwend dat iedereen zijn best doet, is het begin om weer vertrouwen te krijgen.

12. Individualisme

Het is de neiging om de acties uit te voeren die als correct worden beschouwd, zonder rekening te houden met de mening van anderen.

In de werkomgeving komt individualisme tot uiting wanneer een persoon taken uitvoert volgens hun mening zonder rekening te houden met de rest van hun team. Wanneer we erkennen dat we deel uitmaken van een team en dat andere mensen ook meetellen, zetten we een eerste stap om individualisme te overwinnen.

13. Stoornis

Wanorde is een persoonlijke zwakte van degenen die hun materiële (zoals geld) of immateriële (zoals tijd) middelen niet kunnen beheren

Iemand die bijvoorbeeld de volgorde van zijn fysieke ruimtes niet kan handhaven, of die zijn prioriteiten en taken niet kan organiseren, is een wanordelijk persoon. Het stellen van dagelijkse prioriteiten, het classificeren en organiseren van een kleine ruimte zijn enkele manieren om orde in ons leven te brengen.

14. Gebrek aan manieren

Manieren zijn gedragsnormen die uitdrukking geven aan de opvoeding en cultuur van de persoon die ze uitvoert.

De afwezigheid van goede manieren is een persoonlijke zwakte die kansen kan beperken, omdat het degenen die niet in staat zijn zich gepast te gedragen sociaal isoleert. Bereid zijn om goede manieren te leren en te oefenen, kan ons verbinden met vele mogelijkheden.

15. Respectloos

Gebrek aan respect is het gebrek aan wil om zich aan de regels te houden, daarom is het een van de negatieve eigenschappen die het sociaal samenleven het meest bedreigt.

Gebrek aan respect kan worden uitgedrukt als een gebrek aan aandacht voor andere mensen, het negeren van autoriteiten, leiders, collega's en instellingen, het negeren van eerdere toezeggingen of overeenkomsten, enz.

Als we begrijpen dat we niet geïsoleerd leven en dat elke omgeving zijn regels heeft, erkennen we dat we in staat zijn respect te kweken.

16. Oneerlijkheid

Oneerlijkheid is een persoonlijke zwakte die samenhangt met oneerlijkheid. De oneerlijke persoon is niet in staat om op een transparante manier te handelen, dus nemen ze vaak hun toevlucht tot leugens en bedrog om hun doelen te bereiken.

Een in ongenade gevallen persoon kan een serieus probleem worden voor een werkteam of een bedrijf, vooral als de uit te voeren taken verband houden met het omgaan met geld.

Een eenvoudige manier om aan het overwinnen van deze zwakte te beginnen, is door na te denken over alle morele en zelfs juridische consequenties die het ons kan brengen.

17. Woede

Woede is een fysieke uiting van geweld. De boze persoon kan anderen schreeuwen, beledigen, minachten en zelfs fysiek aanvallen.

Woede is een van de ernstigste persoonlijke zwakheden die er bestaat, aangezien het de integriteit van goederen en mensen bedreigt, wat de sociale coëxistentie ernstig verandert.

Rust cultiveren en professionele hulp zoeken als we niet met woede kunnen omgaan, zijn manieren waarop we onze integriteit en die van de mensen om ons heen kunnen beschermen.

18. Hebzucht

Het is een zwakte die wordt gekenmerkt door de wens om rijkdom te vergaren. De hebzuchtige persoon is in staat om alles te doen om meer te krijgen van wat hij wil verzamelen, dus hij zou oneerlijk, respectloos of arrogant kunnen handelen om zijn doelen te bereiken.

Als we begrijpen dat hamsteren zonder te delen alleen isolatie en eenzaamheid met zich meebrengt, begrijpen we dat het misschien niet nodig is om alles te verzamelen.

19. Lafheid

Lafheid is het gebrek aan moed om de uitdagingen van het leven aan te gaan. Over het algemeen is een laf persoon ook onzeker, omdat hij twijfelt aan zijn eigen capaciteiten om een ​​situatie op te lossen.

Een laf persoon kan vermijden verantwoordelijkheid te nemen en kan zelfs anderen de schuld geven van hun fouten uit angst om de realiteit onder ogen te zien. Het is normaal om angst te voelen, maar we moeten aan onszelf gaan werken om te voorkomen dat we verlamd raken door uitdagingen.

20. Ongeduld

Ongeduld is de drang om iets te doen of op te lossen. Dit betekent dat het een zwakte is die verhindert dat de persoon de nodige tijd wacht op het oplossen van een taak.

Een ongeduldige werknemer kan het werktempo verstoren of zich bemoeien met de taken van zijn collega's om zijn doelstellingen te bereiken, en dit heeft gevolgen voor de werkomgeving.

Begrijpen dat alles zijn tijd heeft en het loslaten van de behoefte aan controle is een goed begin om het ongeduld te verbeteren.

21. Onhandigheid

Het gebrek aan vermogen om een ​​taak uit te voeren is wat bekend staat als onhandigheid. Dit gebrek aan bekwaamheid kan te wijten zijn aan een gebrek aan vaardigheden (zoals het niet kunnen analyseren van gegevens) of een gebrek aan ervaring (beginnen met het gebruik van nieuwe software).

Een onhandig persoon kan onbedoeld een ernstige fout maken omdat hij niet over de nodige vaardigheden beschikt om met de situatie om te gaan.

Door te oefenen waar we onhandig in zijn, kunnen we niet alleen deze zwakte overwinnen, maar het kan er zelfs toe leiden dat we een zekere mate van beheersing bereiken, zolang we maar constant en gedisciplineerd zijn.

22. Pessimisme

Pessimisme is een persoonlijke zwakte van degenen die alleen de negatieve kant van de dingen kunnen zien. Een pessimist is ook een wantrouwende, omdat hij niet kan geloven dat situaties zich op de best mogelijke manier kunnen voordoen.

Beginnen met focussen op de kleine positieve dingen in je dagelijkse leven is een manier om pessimisme te bestrijden.

23. Intolerantie

Intolerantie is het gebrek aan respect voor verschillende mensen, ideeën, overtuigingen en ervaringen.

Op de werkplek kan een intolerant persoon een belemmering vormen voor teamwerk, bovendien kan hun manier van denken ongemak en onenigheid veroorzaken, wat de prestaties en resultaten beïnvloedt.

Begrijpen dat er andere gezichtspunten zijn die verschillen van de onze, zelfs als we het er niet mee eens zijn, is de eerste stap om te gaan werken aan intolerantie.

24. Traagheid

Iemand die niet weet hoe hij zijn tijd moet beheren, geeft een duidelijke boodschap af over zijn gebrek aan toewijding aan zichzelf en aan anderen.

Deze zwakte kan in sociale situaties worden getolereerd, maar op de werkplek kan het ernstige gevolgen hebben voor de werknemer, zoals schorsingen en zelfs ontslagen.

Beginnen met het ontwikkelen van de wil (vroeg opstaan, een project op tijd opleveren) betekent dat we ons aan onszelf beginnen te binden.

25. Gebrek aan gezelschap

Gebrek aan gezelschap uit zich in egoïsme, individualisme of gebrek aan empathie voor anderen. Het is een zwakte die teamwerk verhindert, dus het is een obstakel voor het aangaan van gezonde sociale of werkrelaties.

Gebrek aan gezelschap zorgt vroeg of laat voor isolement, dus het lijkt geen zwakte die het waard is om te cultiveren. In plaats daarvan lijkt het erkennen van de waarde van de mensen om ons heen een betere manier om verbindingen te leggen als een team.

26. Inflexibiliteit

Het verwijst naar de moeilijkheid om zich aan te passen aan veranderingen. Het is een zwakte die de prestaties van de persoon die het bezit kan beïnvloeden, omdat ze zich overweldigd kunnen voelen door hun onvermogen om voortdurend uitdagingen aan te gaan. Bovendien geeft de onbuigzame persoon geen andere standpunten toe, omdat hij niet bereid is zijn mening te veranderen.

Inflexibiliteit opgeven lijkt misschien moeilijk, maar als er een intentie is om te verbeteren, telt elke stap. Het accepteren en beheren van kleine dagelijkse veranderingen kan de toegangspoort zijn om geleidelijk op te schalen naar flexibiliteit.

27. Onwetendheid

Onwetendheid is het gebrek aan kennis. En hoewel we allemaal niet veel dingen weten, is wat onwetendheid een zwakte maakt, het gebrek aan toewijding aan kennis. Een onwetend persoon is niet geïnteresseerd in zichzelf cultureel koesteren, hij conformeert zich aan wat hij denkt te weten en is niet bereid zichzelf intellectueel te verbeteren.

We negeren allemaal iets, wat ons onderscheidt is onze nieuwsgierigheid en toewijding om te leren. Wanneer we nieuwe kennis of vaardigheden verwerven, verbeteren we niet alleen onszelf persoonlijk, maar maken we ook onze omgeving een betere plek.

28. Gebrek aan ervaring

Gebrek aan ervaring is een zwakte die onze sociale en werkrelaties in de weg kan staan. Omdat we iets niet hebben meegemaakt, kennen we de implicaties ervan niet. Het is dan ook een zwakte die op de werkvloer meestal tot in detail wordt onderzocht.

Gebrek aan ervaring wordt overwonnen door oefening. Daarom moeten we openstaan ​​voor de kansen die op ons pad komen en die bij ons passen op basis van onze principes en waarden.

29. Incompetentie

Een zwakte die ernstige gevolgen kan hebben voor het behalen van resultaten is incompetentie, wat verwijst naar het gebrek aan vaardigheden om een ​​taak uit te voeren.

Incompetentie kan worden uitgedrukt als een gebrek aan managementvaardigheden, problemen met het beheren van tijd of middelen, gebrek aan leiderschap, enz.

We worden competent als we van plan zijn om te leren, te oefenen en fouten te maken totdat we de vaardigheden onder de knie hebben die we moeten leren.

30. Conformiteit

Een persoon zonder persoonlijke of professionele doelen is een conformist. Conformiteit impliceert de afwezigheid van uitdagingen en het zoeken naar situaties die vertrouwd en comfortabel zijn. Daarom is het een zwakte die de integrale ontwikkeling van mensen in de weg staat.

Conformiteit kan een gebrek aan vertrouwen of faalangst verbergen. Daarom kan het cultiveren van eigenwaarde de katalysator zijn om nieuwe kansen te zoeken die ons helpen groeien.

31. Luiheid

Luiheid is een zwakte van degenen die volledige desinteresse in iets tonen. Deze onwil weerhoudt de persoon ervan om persoonlijke, academische of professionele doelen te bereiken.

Daarom is het een negatieve eigenschap die, samen met conformiteit, de individuele en collectieve vooruitgang ondermijnt. Nieuwe uitdagingen aangaan, zoeken naar wat onze creatieve vonk doet ontbranden, kunnen manieren zijn om luiheid te bestrijden.

Zie ook:

• 30 sterke en zwakke punten van een persoon
• 27 sterke punten van een persoon
• 60 kwaliteiten en gebreken van een persoon
• 60 voorbeelden van waardevolle kwaliteiten voor het leven