Wat is arbeidsrecht:
arbeidsrecht is een reeks regels die zorgt voor regel de verplichtingen tussen werknemers en werkgever, dat wil zeggen, de partijen die betrokken zijn bij een arbeidsverhouding.
Het arbeidsrecht kenmerkt zich door een bilaterale wet die de relatie tussen werkgever en werknemer regelt en ook een recht gewijd aan de arbeidersklasse dat voordelen toekent aan werknemers en de bevoegdheden van werkgevers beperkt en hetzelfde doel nastreeft, namelijk de werknemer beschermen en sociale rechtvaardigheid bereiken voor wat een unitair rechtHet is ook een progressief rechts omdat het evolueert in samenhang met de sociale behoeften.
Daarnaast is het in het arbeidsrecht mogelijk om de collectieve entiteiten van werknemers of werkgevers zoals vakbonden, federaties of confederaties die de collectieve belangen van elk van hun vakbonden trachten te beschermen.
De arbeidsovereenkomst Het is een document dat de verplichtingen en plichten van de werknemers en de werkgever bevat voor de duur van de dienstverlening door de werknemer, in dat contract worden onder meer de werkuren, vakanties, beloning, betaling, arbeidsvoorwaarden geregeld.
Principes van arbeidsrecht
De principes van het arbeidsrecht zijn die criteria die aanleiding geven tot de betekenis van arbeidsnormen en arbeidsverhoudingen regelen, de belangrijkste principes van het arbeidsrecht zijn de volgende: beschermend principe: aangezien het in het voordeel van de werkgroep regelt via de indubio pro-operatorregels, de regel van de meest gunstige norm en de meest gunstige voorwaarde voor de werknemer, eveneens, principe van de continuïteit van de gunstige relatie Omdat het de duurzaamheid van de werknemer in zijn werk waarborgt en de bevoegdheden van de werkgever om er een einde aan te maken beperkt, dat wil zeggen, het zorgt voor stabiele arbeidsverhoudingen.
In het verlengde van het bovenstaande kan de werknemer geen afstand doen van de rechten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving en collectieve overeenkomsten aangezien alles wat daarin is vastgelegd van belang is voor het welzijn en de sociale vrede, daarom is het arbeidsrecht gevormd voor het beginsel van onvervreemdbaarheid van rechten. Echter, het principe van het primaat van de werkelijkheid Het is wanneer er een conflict is tussen de praktijk en wat is vastgelegd in de overeenkomsten of contracten, in dat geval moeten de feiten altijd prevaleren. En tenslotte het principe van directheid Het is de termijn dat de aannemer een proces moet starten tegen een werknemer wegens een fout begaan in zijn arbeidsplichten, dit principe is gebaseerd op het principe van rechtszekerheid.
Zie ook:
- Voordelen.
- Arbeidsovereenkomst.
Bronnen van arbeidsrecht
De bronnen van een recht Ze zijn een reeks rechtsnormen die binnen een staat van toepassing zijn. De bronnen van het arbeidsrecht variëren afhankelijk van het rechtssysteem van elk land, de meest voorkomende bronnen in het arbeidsrecht zijn de volgende:
- De wetgeving die is opgebouwd uit de Grondwet, organieke wet, gewone wet en regelgeving.
- Internationale aanbiedingen.
- Arbitrage uitspraak.
- Arbeidsovereenkomst.
- Collectieve overeenkomst.
- Op maat.
- De jurisprudentie.
- De leer.
Arbitrage in het arbeidsrecht
Arbitrage het is een alternatieve middelen voor conflictoplossing. Arbitrage is een private procedure waarbij de partijen in conflict hun zaak en bewijsmateriaal presenteren voor een door de partijen gekozen raad van arbiters om over het probleem te beslissen en de arbitrage uitspraak.
Wanneer de partijen naar arbitrage gaan, is dat omdat het arbitragebeding is vastgelegd in het overeengekomen contract en de partijen besluiten zich te onderwerpen aan een scheidsgerecht, ook omdat het via de gewone procedure omslachtiger of complexer en langzamer is, integendeel de procedure arbitrage is eenvoudig, sneller en waarbij de partijen het erover eens zijn wie degenen zijn die over de controverse beslissen.
Arbitrage wordt weinig toegepast omdat vakbondsorganisaties een belemmering voor directe actiemaatregelen zoals stakingen en de geringe kennis ervan, zelfs bij de advocatenvakbond, beschouwen.
Procedureel arbeidsrecht
Procedureel arbeidsrecht Het is een juridische discipline van procedurele aard om arbeidsconflicten tussen werkgever-werknemer op te lossen.
In Mexico wordt het arbeidsrecht beheerst door de federale arbeidswet, het bestaat uit twee fasen, de verzoenende fase en als er geen overeenstemming wordt bereikt, is de tweede fase de arbitrage, de laatste is totaal verschillend van zoals hierboven aangegeven sinds arbitrage. een echt proces met een arbiter die afhankelijk is van de staat en wiens rechtsmacht de partijen zichzelf niet kunnen uitsluiten.
