Wat is personeelsmanagement:
Human resource management is de beheer van het menselijk kapitaal van een bedrijf of instelling.
Human resource management streeft naar het organiseren en maximaliseren van de prestaties en productiviteit van medewerkers. Enkele van de functies die ze uitvoeren zijn:
- Interne relaties: het creëren van een goede werkomgeving,
- Personeelsservice: motivatie door het aanbieden van incentives en opleiding,
- Salarisadministratie: betaling van bezoldiging,
- baan: afgenomen personeelsverloop en het aannemen, aanwerven en ontslaan van medewerkers.
Human resource management is belangrijk, omdat het helpt om de efficiëntie van het menselijk kapitaal te verhogen om de strategische doelstellingen van het bedrijf of de instelling te bereiken.
Het goede beheer van personeel heeft tot doel onnodige kosten, moeite en tijd te vermijden, evenals de coördinatie van individuele inspanningen voor een maximale efficiëntie van het bedrijf.
Personeelsbeheerproces
Het proces van goed personeelsbeheer begint met het ontwerp en de analyse van banen in overeenstemming met de doelstellingen van het bedrijf. Vervolgens wordt het gepland en aangepast in functie van de beschikbare financiële middelen om het juiste personeel te werven en te selecteren.
De betaling van salarissen, opleiding, incentives en salarisverhogingen zullen deel uitmaken van het normale werk van human resource managers.
Het proces moet prestatie-evaluatiepunten voor werknemers vastleggen om veranderingen te corrigeren of door te voeren die het werk van de werknemer zullen verbeteren en optimaliseren.
