Wat is menselijk kapitaal:
Menselijk kapitaal is de waarde die wordt gehecht aan de vaardigheden van het personeel dat in een bedrijf werkt, dat wil zeggen opleidingsniveau, algemene kennis, vaardigheden en opgebouwde ervaringen, om een grotere productiviteit en economische ontwikkeling te genereren.
De productieve capaciteiten Het zijn de mensen die ertoe doen, omdat ze het economische, materiële en immateriële kapitaal van het bedrijf manipuleren op basis van zijn ontwikkeling en concurrentievermogen.
Om de optimale prestatie van menselijk kapitaal te bereiken, moet het personeel continu worden bijgeschoold, wat welzijn en arbeidsprestaties door de motivatie en het aandeel van de juiste tools.
Kenmerken van menselijk kapitaal
- Het maakt deel uit van de analyse van de nieuwe economische dynamiek.
- Bevorder de organisatiecultuur.
- Het verwijst naar het effectieve gebruik van technologische middelen ten gunste van het bedrijf en zijn omgeving.
- Het is de bedoeling om de reikwijdte van de markt uit te breiden.
- Productiviteit, creativiteit, innovatie en concurrentievermogen worden geoptimaliseerd.
- Het verhoogt de waarde van het bedrijf of de organisatie.
Met deze kenmerken wordt het belang van menselijk kapitaal blootgelegd voor zijn bijdragen aan de ontwikkeling en voortdurende vooruitgang van een bedrijf.
Om deze reden hebben bedrijven een afdeling administratie of personeelszaken die is ontworpen om te beoordelen wanneer het nodig is om te investeren in opleiding en hulpmiddelen voor het personeel, om de productiviteit en de werkresultaten te verbeteren.
Human capital theorie
De term menselijk kapitaal is ontstaan in het midden van de twintigste eeuw en is bestudeerd en ontwikkeld via de onderzoekslijnen van de economie en van de sociologie, gezien de gevolgen ervan op deze gebieden.
Auteurs die een belangrijke bijdrage hebben geleverd aan de term zijn onder meer Adam Smith, Theodore W. Schultz en Gary Becker.
Vanuit de verschillende onderzoekslijnen naar menselijk kapitaal is overwogen dat de term als variabele in verschillende onderzoeken kan worden toegepast. Bijvoorbeeld als variabele om verschillende modellen van economische groei voor een bedrijf, instelling of land te verklaren.
Belang van menselijk kapitaal
Fysieke en patrimoniale activa kunnen in de loop van de tijd worden gehandhaafd. Menselijk kapitaal is echter een immateriële hulpbron, bestaande uit mensen die doelen of doeleinden hebben die hen motiveren om op elk moment van baan te veranderen op basis van hun specifieke behoeften en gemak.
Daarom, de organisatiecultuur benadrukt dat de opleiding en kwalificatie van werknemers moet worden gezien als een investering die winst zal opleveren door gekwalificeerd, productief en concurrerend personeel te hebben om een hoge positie van het bedrijf te verwerven.
Aan de andere kant, als het perspectief van menselijk kapitaal wordt verbreed, zal het zelfs mogelijk zijn om de impact te begrijpen die de term heeft in termen van de economische, politieke en sociale ontwikkeling van een land, door morele en ethische aspecten op te nemen die verband houden met tot productieve capaciteiten vanuit kwalitatief en kwantitatief oogpunt.
Voorbeelden van training in menselijk kapitaal
- Huur personeel in met een hoog academisch diploma, bijvoorbeeld een masterdiploma.
- Bied concurrerende salarissen.
- Profiteer van voordelen zoals gratis cafetaria's of restaurants, kinderdagverblijven, die besparingen voor werknemers kunnen betekenen en zich minder zorgen hoeven te maken over dagelijkse taken
- Moedig medewerkers aan om projecten te genereren of te innoveren.
- Voortdurend investeren in opleiding van personeel.
- Elke medewerker moet binnen een bepaalde tijd een doel of doelstelling behalen.
- U kunt vanuit huis werken, wat een besparing op transport of brandstof betekent.
