Wat is organisatiefilosofie:
Organisatiefilosofie verwijst naar de reeks ideeën die ontstaan om de missie, visie, waarden en strategieën voor het optimaal functioneren van een organisatie of bedrijf.
Organisatiefilosofie is een element dat van groot belang is voor organisaties in het algemeen, omdat het de doelstellingen definieert die moeten worden bereikt en hun principes, wat op zijn beurt hun evolutie en concurrentievermogen mogelijk maakt.
Organisaties en bedrijven hebben een organisatorisch, economisch en sociaal engagement. In die zin moeten ze, om erkenning, concurrentievermogen en belang in een sector te bereiken, een reeks interne beleidslijnen hebben, die op hun beurt door alle werknemers worden erkend en nageleefd.
Daarom definieert de organisatiefilosofie de missie, visie en waarden van een organisatie of bedrijf. Deze reeks overtuigingen en praktijken zorgen voor goede organisatorische prestaties en kwaliteit van de respons aan de behoeften van de samenleving.
Missie, visie en waarden van de organisatiefilosofie
Organisatiefilosofie leidt tot de ontwikkeling van een strategisch plan waarin het hoofddoel van het bedrijf wordt uiteengezet en hoe het dit hoopt te bereiken.
Dit plan omvat iedereen die in het bedrijf werkt, en dit heeft te maken met het feit dat elk van deze personen een belangrijke rol vervult bij het bereiken van de voorgestelde doelstellingen.
In die zin genereert de organisatiefilosofie de gevoel van verbondenheid van werknemers die zich een belangrijk onderdeel voelen van de organisatie of het bedrijf waar ze verschillende taken uitvoeren met respect voor hun intern beleid.
- Missie: Het beantwoordt fundamentele en motiverende vragen over waarom een organisatie of bedrijf bestaat, dat wil zeggen, wie zijn wij? Wat doen wij? Wat is ons doel? Wat is onze inzet?
- Visie: verwijst naar de sociale en economische reikwijdte die de organisatie of het bedrijf voorstelt.
- Waarden: Degenen die deel uitmaken van een organisatie of bedrijf moeten voldoen aan een reeks professionele, zakelijke en sociale waarden om goed te kunnen presteren en te voldoen aan interne regelgeving. Teamwerk wordt onder andere bereikt door respect, ethiek, toewijding, tolerantie en eerlijkheid.
In die zin moeten de missie, visie en waarden door iedereen gelijkelijk worden gedeeld, moet beroepsethiek prevaleren boven elke situatie, waardoor de mogelijkheid wordt gegarandeerd om effectieve, kwalitatieve en winstgevende producten en diensten aan te bieden.
Belang van organisatiefilosofie
Het belang van organisatiefilosofie heeft te maken met de bereiken van voorgestelde doelen. Dit is echter mogelijk als de werkstrategieën goed onderbouwd zijn.
De strategische plannen van een organisatie moeten beantwoorden aan haar missie, visie en waarden, en ook rekening houden met de voorstellen en behoeften van de werknemers, een fundamentele kracht voor optimale prestaties, concurrentievermogen en kwaliteit van het werk.
De organisatiefilosofie moet in de loop van de tijd worden gehandhaafd, een proces van constante verbetering en concurrentievermogen genereren en alle mensen die in een bedrijf werken aanmoedigen om zich er een belangrijk en gewaardeerd onderdeel van te voelen.
