Sinds de Verklaring van de Rechten van de Mens in 1948 leven we in een samenleving die in theorie de gelijkheid van mensen voor de wet erkent, zonder onderscheid naar etnische afkomst, geslacht of toestand. Het in de praktijk brengen ervan is echter niet zo eenvoudig, aangezien sociale veranderingen niet onmiddellijk tot de uitspraken behoren en daarom historisch gediscrimineerde mensen voorlopig ondersteuningsbeleid nodig hebben om toegang te krijgen tot dezelfde kansen.
Zo wordt eigen vermogen genoemd het scheppen van voorwaarden die gelijke kansen voor historisch gediscrimineerde mensen bevorderen (vrouwen, etnische groepen, lichamelijk of verstandelijk gehandicapt), zodat ze gelijkwaardig, met respect en autonomie in de samenleving kunnen integreren. Laten we eens kijken naar enkele concrete voorbeelden van hoe dit mogelijk is.
Betaal eigen vermogen
Pay equity is het principe van hetzelfde loon voor hetzelfde werk. Sinds vrouwen de arbeidsmarkt betreden, hebben ze een lager salaris verdiend dan mannen, ondanks het uitoefenen van dezelfde functies. Vandaar het belang van het bevorderen van wetten en programma's die gendergelijkheid op het werk bevorderen.
Arbeidsquotawetten
De arbeidsquotawetten zijn bedoeld om in zekere mate de werkgelegenheid te garanderen van mensen uit verschillende historisch gediscrimineerde sectoren, om niet alleen hun sociale integratie, maar ook hun vertegenwoordiging te garanderen. Bijvoorbeeld: in bepaalde staten moeten openbare entiteiten ten minste 1% van de bevolking op hun loonlijst opnemen transgender. In andere landen moeten vrouwen een percentage van de door de bevolking gekozen posities bekleden (dit kan per land verschillen).
Toegang tot onderwijs voor iedereen
Het is een principe van sociale rechtvaardigheid om openbaar, gratis en verplicht onderwijs te garanderen en om een integratiebeleid vast te stellen voor de meest achtergestelde sectoren, aangezien het verkrijgen van werk en persoonlijke autonomie hiervan afhankelijk zijn. Dit betekent niet alleen het bevorderen van het onderwijs aan de arme sectoren, maar ook het scheppen van voorwaarden voor het onderwijs van kinderen en jongeren met speciale behoeften (visuele, auditieve, motorische of intellectuele handicap).
- Eigen vermogen.
- Voorbeelden van sociale rechtvaardigheid die je zullen doen glimlachen.
Staatsleningen
Kredieten van particuliere financiële instellingen zijn voor een groot deel van de wereldbevolking ontoegankelijk. Om eerlijke toegang tot huisvesting te garanderen, besteden sommige staten een deel van hun geld aan hypotheekplannen voor de midden- en lagere klassen.
Regels van de openbare ruimte voor de mobiliteit van gehandicapten
De stedenbouwkundige inrichting en de burgerregelgeving moeten worden aangepast aan de omstandigheden van mensen met een handicap, zodat zij, net als anderen, veilig kunnen genieten van de openbare ruimte en de dagelijkse activiteiten normaal kunnen uitvoeren. Onder deze aanpassingen kunnen we de opritten op de trottoirs tellen, de inbouw van liften in de trein- en metrosystemen, informatie van algemeen belang in braille, enz.
Werkplannen voor mensen met cognitieve compromissen
Mensen met cognitieve verplichtingen hebben in het verleden grote moeilijkheden ondervonden om zich autonoom te ontwikkelen, aangezien weinigen geloven dat ze in staat zijn verantwoordelijkheid op zich te nemen, laat staan werken. Maar dit is een mythe. Tegenwoordig zijn er wetten zodat mensen met een verstandelijke handicap toegang hebben tot fatsoenlijk werk, zodat ze hun gezin kunnen helpen en ook economische autonomie kunnen verwerven.
Vaderschap werkvergunning
Het is niet genoeg voor vrouwen om zwangerschapsverlof te hebben. Mannen hebben ook het recht om van hun pasgeboren kinderen te genieten, net zoals ze de verantwoordelijkheid hebben om de moeder te onderhouden. Om deze reden is in sommige landen het recht op vaderschapsverlof ingevoerd, wat een beginsel van gendergelijkheid impliceert.
