Wat is een arbeidsovereenkomst:
Een arbeidsovereenkomst, ook wel een arbeidsovereenkomst genoemd, is een schriftelijk document dat een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever of werkgever, of het nu een natuurlijke of rechtspersoon (instelling of bedrijf) betreft, formaliseert.
In een arbeidsovereenkomst worden de voorwaarden van de arbeidsverhouding uitdrukkelijk bepaald, inclusief de duur in tijd.
Arbeidscontracten verplichten werknemers om produceren onder de door de werkgever vastgestelde voorwaarden, al dan niet vooraf onderhandeld, of het nu gaat om een stukwerk of een vast dienstverband.
Afhankelijk van het geval kunnen arbeidsovereenkomsten extra werkgeversverplichtingen tot onmiddellijke economische beloning met zich meebrengen. Zo kan de werkgever zich ook inzetten om voldoende fysieke voorwaarden te bieden, de roosters te respecteren, uitkeringen of daaraan verbonden rechten toe te kennen en/of promotiemogelijkheden aan te bieden.
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst moet bepaalde kenmerken bevatten om geldig te zijn. Onder hen kunnen we het volgende noemen:
- Identificatie van de werkgever en zijn fiscaal adres;
- Identificatie van de werknemer en zijn fiscaal adres;
- Begin- en einddatum van de arbeidsrelatie;
- Type contract;
- Competenties, functies en categorie van de werknemer;
- Voorwaarden van de te verlenen dienst: uren, locatie, enz.;
- Specificatie van de proefperiode (indien van toepassing);
- Economische vergoeding;
- Andere voordelen indien van toepassing;
- Handtekening belanghebbenden.
- Arbeidsrecht.
- Vakbond.
- Informele werkgelegenheid.
- Bedrijfsmanagement.
Soorten arbeidsovereenkomst
Er zijn evenveel soorten arbeidsovereenkomsten als soorten werk. Contracten moeten worden aangepast aan de productievoorwaarden van de beroepen en beroepen, de behoeften van de werkgever en de geldende wetten in het land waar ze worden gesloten. In het algemeen kunnen we verwijzen naar vier hoofdtypen arbeidsovereenkomsten. Laten we kijken.
tijdelijke overeenkomst
Het verwijst naar die dienstencontracten met een bepaalde duur of van seizoensgebonden aard. Het soort vergoeding wordt in deze gevallen meestal vastgesteld door middel van erelonen, na onderhandelingen tussen de partijen.
Onbepaald contract
Het zijn contracten die worden aangeboden voor langdurige banen of die stabiliteit nastreven. Dit type contract is van toepassing op gevallen van beloning naar salaris. De looptijd moet altijd langer zijn dan zes maanden.
Interim contract
Het zijn die contracten voor vervangend personeel tijdens het verlof van een vaste werknemer, met het recht om de baan te reserveren. Dit type contract moet het tijdstip en de voorwaarden van de vervanging specificeren, evenals de oorzaken ervan. Bijvoorbeeld ziekteverlof of zwangerschapsverlof.
Contract voor training
Dit type contract is gericht op opleiding en opleiding van het personeel. Ze zijn onderverdeeld in:
- Stage- of stagecontract: Het zijn arbeidsovereenkomsten gericht op jongeren die net zijn afgestudeerd of op het punt staan af te studeren, om werkervaring op te doen in het opleidingsgebied.
- Contract voor training, opleiding of stage: Het zijn contracten die erop gericht zijn werknemers op te leiden om hun vaardigheden ten dienste van het bedrijf te optimaliseren. Ze zijn meestal van korte duur en worden aangeboden aan jonger personeel.
